香港外勞

因為現時香港的狀況，確有不易招聘合適之本地員工的問題。首先隨著香港人口老化，勞動人口有所減少，就更不容易找到理想員工；而隨著移民潮的出現，自然也有人才流失的問題。因此，聘用外勞正是一種解決方法。我們外勞中介公司提供的外勞顧問服務，可有助為香港埔補勞動力市場的空缺之同時，並可藉著外勞的到來，帶來一些新的技能和專業知識，無形中可提升了本港多個行業的競爭力。以我們香港外勞公司為例，有著多項外勞代辦服務，讓本地僱主節省不少時間而找得合適的外勞員工，而成外勞中介推薦之選。

是有的。在現行香港聘請外勞有關條例規定，僱主每聘用2位全職本地員工，就能夠申報聘請1名外勞。亦即是說，香港本地勞工與香港外勞的人數比例為2:1。但也會有一些例外情況，好像申辦請外勞的僱主若是營運私營或自負盈虧的院舍，其屬下員工的香港本地勞工與外勞比例則為1:1。本外勞中介要強調的是，全職本地員工的定義，乃指是每週工作時間超過35小時。這項有關請外勞的規定旨在鼓勵僱主優先聘請本地員工，同時也提供了引入外勞的機會，以滿足企業對特定技能或勞動力的需求。

具體需要看公司所在的行業。原則上來説，如貴公司所需勞工為是政府所指定的26個行業工種，並能證明在過往的日子期間招聘勞工有困難，僱主應盡快與香港外勞辦事處顧問連絡，以免錯過最近的一輪申辦。

如輸入勞工為内地居民的話，僱主必須經由內地相關機構核准的對外勞務合作企業安排該名內地居民到香港擔任職位。

一般而言，僱主如須為僱員安排居住處。如僱主負責安排住處，其收費標準不能高於僱員薪資的10%。僱主也可聯絡香港外勞辦事處了解其公司所在地附近的居住處資源。

若僱主是有配額的話，我們會建議他們關注香港外勞辦事處舉辦的招聘會活動，從中可有有效渠道請外勞。

當招聘外勞獲批的話，外勞一定要擔任標準僱傭合約中所指定的職務，以及指定的地點工作，他們不能受僱於其他公司或者次承判商，當然也不准許轉換僱主，也不可改任其他職位。至於外勞服務工時方面確會有限制，僱主不可要求外勞在連續24小時內工作超過12小時。但如果有趕工需要等，而需要外勞超時工作的話，僱主便要依合約支付外勞超時工作薪水。

是可以的。但要注意的是，必須要為員工提供足夠的空間和合適的隱私保護，而在這些共享房間內，每一個員工應擁有自己的床位及儲物空間。

是有的。根據現行法例規定，香港外勞的薪酬水平，是不可為香港相應職位的每月工資中位數之下，有關聘請外勞相應職位的薪酬中位數，是需要參考官方的數字。至於發放薪金給外勞的形式，只可以為銀行過數給外勞在港的銀行戶口，除非有特別情況，才考慮容許僱主現金發放薪水予外勞。對於向外勞發放薪水的細節，我們外勞中介公司可以提供有關資料，以讓僱主作參考，並會提供相關服務以協調僱主和外勞的利益，促進雙方達成共識。

香港招聘外勞工作是設有期限的。在現時有關香港外勞計劃及簽證指引方面，外勞在港逗留工作的時間最多為24個月或之前已簽訂的合約期(以較短的一項為準)，那即最多只為兩年。因此，當僱主招請外勞後，當合約期滿(又或已過兩年)，就要重新為這外勞申辦工作簽證及之後簽訂新的僱傭合約。當之前的僱傭合約已屆滿，他們是需要先返回原居地。但若有提早終止僱傭合約的情況，該名外勞可在港逗留最多兩星期。僱主於重新申報該名外勞期間，可直接向入境處申請延期逗留。有關細節，會因所定合約內容的不同(例如時長之差異)，在申辦安排方面或會有分別，所以僱主如對合約以至外勞代辦等有甚麼疑問，可聯絡我們的外勞顧問查詢。

若在招聘外勞方面，在合約期內出現上述情況，僱主可直接聯絡我們外勞顧問公司的外勞代理，同時提交有關離職或解僱文件證明。我們外勞中介會盡快為僱主再尋找合適的外勞作替補，他們接受面試後而獲僱主取錄，就要為他們重新向入境處申請簽證。本外勞公司可提供全面的外勞代辦服務，例如為僱主尋找替補人手、重新招聘外勞和進行面試，我們外勞中介公司會積極找到符合僱主要求的候選人。整個過程中，本外勞公司的外勞顧問會協助僱主處理各個相關手續，如重新辦理簽證等，讓僱主順利找得替補人選。

這方面香港僱主不用擔心。我們作為外勞中介推薦之一，在外勞中介服務中，本公司的外勞顧問會先向僱主作詳細查詢，以了解他們招聘外勞的要求，尋找合適外勞人選。如果僱主的公司在語言溝通、文書往來等，都是以廣東話、繁體中文為主的話，可先向我們的外勞顧問提出，我們外勞代辦一方亦會於面試時先向候選人好好溝通，尋找僱主認為合適的人選。除此之外，當外勞到達香港後，我們外勞顧問公司也會因應有關工作的要求，為他們提供入職培訓，確保他們在語言、技能方面能迎合僱主的不同要求，這樣為外勞打好基礎，讓他們可適應本地工作的需要。因此，僱主一方不用擔心要因為招聘外勞而要轉用普通話或簡體字，我們的外勞服務，可配合不同公司的需要。

不論是外勞還是香港本地的勞工，都同樣得到勞工法例的保障，例如醫療福利、有薪假期等。而當然，僱主是不用為外勞安排參加強積金計劃的。

至於工作時數方面，外勞的工作時段是每24小時不可工作超過12小時，直接的說，就是他們每天工作是不可超過12小時，並且每星期要有最少一天休息日。相關詳情也大涉及標準僱傭合約，關於當中詳情，可向我們外勞顧問公司查詢。

其實補充勞工優化計劃本身在申辦程序方面已作出簡化的處理，而且對於諮詢勞工顧問委員會方面的工作流程，亦作出優化，就這樣已能夠縮短審批的時間。其實在沒有這項優化措施推出前，每一宗招請外勞申報方面會用上不少時間，首先每宗個案經甄別後，勞工督察會先聯絡有關僱主，督察會巡查僱主的公司辦公地點，以及計劃輸入勞工的工作地點，以核實所有資料是否正確無誤，由此可想像這樣招聘外勞的程序會花上相當時間。但2023年補充勞工優化計劃的出現，就取消督察巡查的一項，而直接由勞工處來審視文件，繼而因應不同情況而向僱主以電話或書面聯絡來核實。有關這項補充勞工優化計劃的細節，以及其他相關外勞事宜，歡迎聯絡我們香港外勞公司查詢。

的確，香港有些行業或因本地人多不願參與，而有尋求外勞的需要。首先是護理行業方面，正如上述提及，隨著人口老化，不少長者需接受一些護理中心照顧，而對本地護理人員有一定需求，在長者護理、特殊護理範疇需要相當人手。但本港員工對於這類需要一定體力勞動和輪班的工作感抗拒，本港僱主便從聘用外勞方面著手。事實上香港不少醫療機構、護理院等，外勞都擔當著重要的角色。

至於家政服務方面，現時很多家庭都為「雙職家庭」，而需要聘請傭工處理家務、照顧家中長者和小孩等。本地人對家政工作多不感興趣，加上工作量較為繁重，而難以找到香港員工，所以這工種通常會找到來自菲律賓、印尼等外勞擔當。

至於建築行業，在香港有著少建築項目實行的情況下，而需要一定的勞動力，不過建築業對員工有相當高的體力要求，而且工作本身有一定危險性，亦因此本地勞工多不願意從事，而依賴申辦請外勞參與。

首先僱主及其公司要有香港合法身份、證明，意思是僱主一定要為符合申辦請外勞資格的公司或個人，包括為香港註冊公司，或者為香港合法居民。如屬於個人僱主，當然要有有效的香港身份證明文件；至於是公司僱主的話，就要提供公司註冊證明及商業登記證。另外公司僱主或可能要提供財務報表，這是用作證明其公司是有經濟能力支付外勞的薪酬及福利。

正如上述提及，僱主的財政能力，也是考量他們是否符合資格聘用外勞。公司僱主固然要有財務報表作證明；至於個人僱主，也需要證明他們每月是有穩定收入以支付外勞薪酬及提供福利。

還有一項要留意的是，僱主本身過往沒有留下一些不良紀錄，意思是他們必須沒有違反任何勞工法例，例如過往沒有犯上拖欠工資、不提供法定福利等違規行為，這才合資格申辦聘用外勞，否則若僱主過往有上述的不良紀錄的話，其申辦會有機會不受理。

上述情況，香港外勞公司一般都會先知會僱主有關要求，如若作進一步了解，可先向有關外勞中介查詢。

勞工處注重要有效運用資源，從而可加快處理請外勞的申報，所以對於重複提交的申報，勞工處是不會受理的。若僱主希望終止他們之前所交予的申報和遞交新的請外勞申報，就要於遞交新的申報之前，把先前的申報個案撤銷。另外，僱主是可以指定外勞人選的，只要他們先得到勞工處批准其配額申請之後，僱主便可以選擇其所定下的外勞人選，為其申辦外勞簽證。

要招聘外勞，過住一眾僱主也知道要先向勞工處申請外勞配額，而之後要跟進的事情，通常都會由外勞顧問公司方面跟進，當配額獲審批後，外勞代理會先安排有關勞工接受面試，當完成面試之後，外勞代理方面就會收集填寫香港標準僱傭合約，當各方簽妥有關文件等，就可以為外勞辦理香港簽證。如果外勞已到港，有外勞代理亦會協助僱主為他們安排住處、辦理於香港銀行開戶，以及協調僱主與外勞之間溝通。就如我們這香港外勞公司一樣，可作多方面為僱主提供協助。

亦因此，僱主如有外勞顧問幫忙，當外勞配額獲批後，僱主只要在六個月僱用合資格的相關外勞便可以了。但如果在僱用該外勞期間發覺他的能力並不適合應付有關工作，於合約期內外勞代理會為僱主更換外勞，並協助招聘新的員工。

僱主為外勞提供的居住處，必須為一個清潔、獨立的單位，每個人所佔的淨樓面實用面積，最少要有3.4平方米。而單位內也一定要為外勞配備基本的設施，首先電力及食水供應當然少不得，而一些基本的傢具和電器，例如床、枕頭、雪櫃、電風扇等亦不可缺，而當然廁所、洗澡處及煮食設備也少不得。另外，外勞的睡房是要跟客廳(如於僱主家中任傭工)或公用的休息室等分隔，而每間房是不可以設有超過六張床的。僱主如對為外勞安排居住方面仍有疑問的話，歡迎聯絡我們的顧問服務，我們的外勞顧問可給予建議及直接協助僱主安排外勞的住處。

在現時的外勞居住的規定中，並沒有硬性規定僱主要設有網絡供外勞使用。但考慮到現代生活的需要，例如工餘時外勞在居住處總想跟家人聯絡，僱主也宜為他們提供WiFi設備，以解決外勞的思鄉之情，令他們可專注日常工作。至於關於安裝監控鏡頭方面，在外勞居住處的私人範圍內是不可以安裝監控鏡頭，任何監控鏡頭應只能夠在公共區域安裝，而且是要符合香港法律要求。有關問題若要作進一步了解，可聯絡我們香港外勞公司。