因為現時香港的狀況，確有不易招聘合適之本地員工的問題。首先隨著香港人口老化，勞動人口有所減少，就更不容易找到理想員工；而隨著移民潮的出現，自然也有人才流失的問題。因此，聘用外勞正是一種解決方法。香港外勞為持牌職業介紹所，為企業帶來年輕化及穩定性較高的外勞，令僱主勇於擴張生意！

是有的。在現行香港聘請外勞有關條例規定，僱主每聘用2位全職本地員工，才能夠申報聘請1名外勞。亦即是說，香港本地勞工與香港外勞的人數比例為2:1。本外勞中介要強調的是，全職本地員工的定義，乃指是每週工作時間超過35小時。這項有關請外勞的規定旨在鼓勵僱主優先聘請本地員工，同時也提供了引入外勞的機會，以滿足企業對特定技能或勞動力的需求。

具體需要看公司所在的行業。原則上來説，如貴公司所需勞工為是政府所指定的26個行業工種，並能證明在過往的日子期間招聘勞工有困難，僱主應盡快與香港外勞顧問聯絡，於政府修例前盡快申辦。

如輸入勞工為内地居民的話，僱主必須經由內地相關機構核准的對外勞務合作企業安排該名內地居民到香港擔任職位。

根據法例，如僱員在港居住，僱主須為僱員安排居住處。僱主可為相應安排扣除僱員薪金作為部份費用，其扣除標準不能高於僱員薪資的10%。僱主也可聯絡香港外勞了解其公司所在地附近的居住處資源。

若僱主是有配額的話，香港外勞可為僱主免費安排招聘會，招聘會可以於線上或線下舉行。

當招聘外勞獲批的話，外勞一定要擔任標準僱傭合約中所指定的職務，以及指定的地點工作，他們不能受僱於其他公司或者次承判商，當然也不准許轉換僱主，也不可改任其他職位。至於外勞服務工時方面確會有限制，僱主不可要求外勞在連續24小時內工作超過12小時。但如果有趕工需要等，而需要外勞超時工作的話，僱主便要依合約支付外勞超時工作薪水。

是可以的。但要注意的是，房間必須要在6人或以內。僱主應為員工提供足夠的空間和合適的隱私保護，而在這些共享房間內，每一個員工應擁有自己的床位及儲物空間。

是有的。根據現行法例規定，香港外勞的薪酬水平，是能低於勞工處常見職位表內的每月工資中位數。

至於發放薪金給外勞的形式，需自動轉帳至外勞在港的銀行戶口。對於向外勞發放薪水的細節，我們外勞中介公司可以提供有關資料，以讓僱主作參考，並會提供相關服務以協調僱主和外勞的利益，促進雙方達成共識。

香港招聘外勞工作是設有期限的。在現時有關香港外勞計劃及簽證指引方面，外勞在港逗留工作的時間最多為24個月或之前已簽訂的合約期(以較短的一項為準)，那即最多只為兩年。因此，當僱主招請外勞後，當合約期滿(又或已過兩年)，就要重新為這外勞申辦工作簽證及之後簽訂新的僱傭合約。當之前的僱傭合約已屆滿，他們是需要先返回原居地。但若有提早終止僱傭合約的情況，該名外勞可在港逗留最多兩星期。僱主於重新申報該名外勞期間，可直接向入境處申請延期逗留。有關細節，會因所定合約內容的不同(例如時長之差異)，在申辦安排方面或會有分別，所以僱主如對合約以至外勞代辦等有甚麼疑問，可聯絡我們的外勞顧問查詢。

若在招聘外勞方面，在合約期內出現上述情況，僱主可直接聯絡我們外勞顧問公司的外勞代理，同時提交有關離職或解僱文件證明。我們外勞中介會盡快為僱主再尋找合適的外勞作替補，他們接受面試後而獲僱主取錄，就要為他們重新向入境處申請簽證。本外勞公司可提供全面的外勞代辦服務，例如為僱主尋找替補人手、重新招聘外勞和進行面試，我們外勞中介公司會積極找到符合僱主要求的候選人。整個過程中，本外勞公司的外勞顧問會協助僱主處理各個相關手續，如重新辦理簽證等，讓僱主順利找得替補人選。

不論是外勞還是香港本地的勞工，都同樣得到勞工法例的保障，例如醫療福利、有薪假期等。而當然，僱主是不用為外勞安排參加強積金計劃的。

至於工作時數方面，外勞的工作時段是每24小時不可工作超過12小時，直接的說，就是他們每天工作是不可超過12小時，並且每星期要有最少一天休息日。相關詳情也大涉及標準僱傭合約，關於當中詳情，可向我們外勞顧問公司查詢。

僱主必需為香港企業，並符合政府本地全職員工與外勞的二比一要求。同時企業需持有合法經營相關行業的牌照，方可向勞工處申請補充勞工優化計劃下的外勞。

其實補充勞工優化計劃本身在申辦程序方面已作出簡化的處理，而且對於諮詢勞工顧問委員會方面的工作流程，亦作出優化，就這樣已能夠縮短審批的時間。其實在沒有這項優化措施推出前，每一宗招請外勞申報方面會用上不少時間，首先每宗個案經甄別後，勞工督察會先聯絡有關僱主，督察會巡查僱主的公司辦公地點，以及計劃輸入勞工的工作地點，以核實所有資料是否正確無誤，由此可想像這樣招聘外勞的程序會花上相當時間。但2023年補充勞工優化計劃的出現，就取消督察巡查的一項，而直接由勞工處來審視文件，繼而因應不同情況而向僱主以電話或書面聯絡來核實。有關這項補充勞工優化計劃的細節，以及其他相關外勞事宜，歡迎聯絡我們香港外勞公司查詢。

還有一項要留意的是，僱主本身過往沒有留下一些不良紀錄，意思是他們必須沒有違反任何勞工法例，例如過往沒有犯上拖欠工資、不提供法定福利等違規行為，這才合資格申辦聘用外勞，否則若僱主過往有上述的不良紀錄的話，其申辦會有機會不受理。

上述情況，香港外勞公司一般都會先知會僱主有關要求，如若作進一步了解，可先向有關外勞中介查詢。

勞工處注重要有效運用資源，從而可加快處理請外勞的申報，所以對於重複提交的申報，勞工處是不會受理的。若僱主希望終止他們之前所交予的申報和遞交新的請外勞申報，就要於遞交新的申報之前，把先前的申報個案撤銷。另外，僱主是可以指定外勞人選的，只要他們先得到勞工處批准其配額申請之後，僱主便可以選擇其所定下的外勞人選，為其申辦外勞簽證。

要招聘外勞，過住一眾僱主也知道要先向勞工處申請外勞配額，而之後要跟進的事情，通常都會由外勞顧問公司方面跟進，當配額獲審批後，外勞代理會先安排有關勞工接受面試，當完成面試之後，外勞代理方面就會收集填寫香港標準僱傭合約，當各方簽妥有關文件等，就可以為外勞辦理香港簽證。如果外勞已到港，有外勞代理亦會協助僱主為他們安排住處、辦理於香港銀行開戶，以及協調僱主與外勞之間溝通。就如我們這香港外勞公司一樣，可作多方面為僱主提供協助。

亦因此，僱主如有外勞顧問幫忙，當外勞配額獲批後，僱主只要在六個月僱用合資格的相關外勞便可以了。但如果在僱用該外勞期間發覺他的能力並不適合應付有關工作，於合約期內外勞代理會為僱主更換外勞，並協助招聘新的員工。